Rejoindre l’équipe du Kaizen Institute France
Oser l’excellence : Carrières KAIZEN™️
Être consultant chez Kaizen Institute
Avec de nouveaux défis chaque semaine, travailler chez Kaizen Institute sera un parcours d’apprentissage et d’inspiration. Vous aurez la chance de travailler côte à côte avec des consultants experts et des entreprises clientes de classe mondiale. Si vous êtes une personne curieuse, passionnée par la résolution de problèmes et en quête d’un défi pratique, le Kaizen Institute est fait pour vous.
+ 800
Collaborateurs dans le monde entier
30
Collaborateurs en France
26
Médiane d’âge des collaborateurs
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Pourquoi Kaizen Institute ?
Les KAIZENers apprennent en pratiquant ! En tant que membre de notre équipe, vous serez totalement impliqué dans les projets quotidiens des clients et serez responsable de l’obtention des résultats escomptés. Nous nous efforçons d’être les meilleurs dans notre secteur d’activité, en veillant à ce que chaque projet dépasse les attentes du client grâce à notre dévouement et à notre expertise.
Formation et croissance
Vous aurez accès à une progression de carrière inégalée. Nous nous engageons fermement à fournir des formations internes et externes afin de maximiser la croissance professionnelle de nos consultants. De plus, vous aurez un mentor attitré qui veillera à ce que votre parcours soit couronné de succès et enrichissant sur le plan personnel.
Défis et autonomie
Dès le premier jour, vous serez présent dans les installations de nos clients, où la participation et l’animation de workshops vous permettront de bénéficier d’une formation pratique assurée par des consultants expérimentés. Vous prendrez part à la cartographie des processus, à l’analyse des données et à l’identification des améliorations disruptives.
Opportunités internationales
Nous avons un flux constant de projets à l’étranger si vous êtes à la recherche d’une carrière internationale. Il existe également des opportunités de mobilité qui vous permettent d’accéder à différents bureaux dans le monde, facilitant ainsi le contact avec de nouvelles cultures.
Impact social
Notre dévouement aux causes sociales est inébranlable – nous donnons à nos consultants la possibilité de faire la différence en participant à diverses initiatives sociales.
Expérience multisectorielle
Profitez de l’opportunité de travailler avec une grande variété de secteurs simultanément, ce qui vous permettra d’élargir vos horizons. Cette diversité vous permettra de découvrir les domaines qui vous passionnent le plus et de vous orienter vers une spécialité.
Lancez votre carrière
Nous investissons dans la formation de notre équipe afin de promouvoir l’apprentissage continu et une progression rapide. Dès le départ, un plan de carrière clair est défini, avec des objectifs qualitatifs et quantitatifs pour favoriser votre réussite.
Esprit jeune
Notre jeune équipe offre un environnement de travail dynamique. Vous collaborerez avec des professionnels innovants et motivés, tant sur le plan professionnel que social, par le biais d’activités de team building et d’événements sociaux.
Ce que nous recherchons
Nous recherchons des talents enthousiastes et de haut niveau, déterminés à améliorer la productivité, la rentabilité et l’orientation stratégique de nos clients, tout en enrichissant leur culture organisationnelle. Bien que les compétences de notre équipe varient, elles reposent sur un socle commun de valeurs partagées et une quête d’excellence qui nous unit. Nous valorisons les qualifications académiques exceptionnelles et les compétences interpersonnelles extraordinaires comme attributs fondamentaux pour les membres de notre équipe.
Diversité de pensée
Nous apprécions les personnes d’origines diverses qui apportent à l’équipe des perspectives et des compétences uniques. Cette diversité alimente notre capacité à créer des solutions innovantes et efficaces pour nos clients.
Éveillez votre curiosité
Montrez-nous votre curiosité sans limites. Nous voulons voir votre passion à explorer toutes les alternatives, ne laissant aucune hypothèse de côté dans votre quête pour générer des idées créatives.
Confiance, respect et empathie
Le conseil efficace dépend d’un travail d’équipe solide et d’une communication efficace avec les clients et les équipes. Nous croyons en la collaboration et au développement de relations constructives.
Résolution de problèmes
Vous aimez résoudre des problèmes et êtes capable de traduire des questions complexes en plans d’action. Quel que soit votre parcours académique, vous avez une aptitude à extraire des informations utiles à partir de données.
Attitude positive
Vous voyez des opportunités là où la plupart voient des défis. Cette perspective est très précieuse et forge la mentalité nécessaire pour exceller dans vos projets.
Détermination inébranlable
Montrez votre détermination inlassable à relever les défis et à atteindre les objectifs. Nous aimons résoudre des problèmes complexes qui exigent le respect de délais et nous voulons savoir comment vous avez fait preuve de persévérance dans le passé.
Adaptabilité et flexibilité
Que ce soit en travaillant dans les installations du client ou au bureau, localement ou à l’international, les projets peuvent prendre diverses formes, et nos consultants doivent être stimulés par le changement et une routine quotidienne variée.
Mentalité globale
La maîtrise de la langue locale et un niveau confortable en anglais sont essentiels. La connaissance d’autres langues est considérée comme un atout supplémentaire.
Avantages de rejoindre l’équipe du Kaizen Institute
Nous reconnaissons qu’une carrière enrichissante va au-delà du modèle traditionnel de l’effort et de la récompense. Nous nous engageons à créer un environnement dans lequel nos consultants se sentent stimulés et motivés par leur travail, tout en bénéficiant de confort et de flexibilité dans leur vie personnelle.
Pour stimuler votre développement
La promotion du développement professionnel de notre équipe est une priorité. Nous attribuons un mentor à chaque consultant dès le premier jour et proposons des programmes de formation complets couvrant un large éventail de compétences et de domaines de connaissances afin de garantir que chaque membre apprend, se développe et excelle dans sa carrière.
Sessions de formation technique
Intégration
Formation intensive organisée par un Partner ou un Directeur très expérimenté, portant sur les modèles et les outils Lean.
Formation présentielle – deux fois par mois
Tous les quinze jours, un thème spécifique est exploré et traité, des modèles Kaizen / Lean aux outils technologiques ou aux compétences interpersonnelles.
Discussion d’études de cas – deux fois par mois
Des sessions organisées au cours desquelles les consultants peuvent partager une étude de cas / un problème spécifique auquel ils sont confrontés afin d’obtenir des informations et de promouvoir la discussion.
Semaine de boot camp global – deux fois par an
Formation globale, avec tous les consultants dans un modèle de formation rapide.
Formation autonome en ligne – toute l’année avec certification
Japan Insight tour – après 5 ans en tant que consultant
Découvrez le fantastique pays qu’est le Japon et apprenez comment le Kaizen fait partie intégrante de la vie personnelle et professionnelle.
Comportement et autres compétences
Incluant, mais sans s’y limiter:
Formation Kaizen Energy
Il est nécessaire d’avoir beaucoup d’énergie et de motivation pour réussir dans notre vie professionnelle et personnelle. Cette formation peut vous aider à devenir plus résilient, plus efficace et plus heureux, vous permettant d’atteindre plus facilement un état de flux – être totalement immergé dans l’activité que vous réalisez.
Compétences en communication et présentation
Ce cours a pour objectif de développer vos compétences pour réaliser des présentations publiques captivantes, maîtriser une communication de leadership et établir une connexion plus profonde avec votre public.
Leadership
Vous aurez l’occasion d’améliorer vos compétences en matière de leadership grâce à un cours complet. Vous approfondirez les principes d’un leadership efficace et perfectionnerez vos compétences et stratégies pour inspirer, guider et promouvoir des changements positifs au sein de votre équipe.
Comment nous rejoindre
Chez Kaizen Institute, nous proposons un environnement de travail dynamique où les jeunes KAIZENers auront la chance de participer à des projets pratiques et d’être en contact direct avec nos clients dès le premier jour.
Le quotidien au Kaizen Institute
Nous sommes très fiers de nos principes fondateurs – la confiance, la connaissance, les personnes, les clients et l’approche Kaizen. Notre culture de collaboration florissante est le fondement de ces principes, réunissant des esprits intellectuellement curieux pour atteindre collectivement de grandes ambitions. Ensemble, nous nous efforçons de créer un impact tangible pour nos clients, tout en favorisant notre propre développement personnel.
Nouveautés, défis et croissance
Grâce à la diversité des secteurs, des domaines et des outils avec lesquels nous travaillons, vous vous sentirez constamment mis au défi, encouragé à évoluer et vous n’aurez jamais une journée ennuyeuse.
Équilibre travail-vie personnelle
Nous nous efforçons de planifier notre charge de travail pour une semaine de quatre jours, en laissant le vendredi pour résoudre les problèmes en suspens ou pour profiter d’un long week-end de temps en temps !
Énergie jeune
Au sein d’une équipe vibrante et dynamique, vous pouvez compter sur beaucoup d’énergie, de camaraderie et de divertissement. Nous créons des moments de loisirs pour permettre à notre équipe de se détendre !
Organisation horizontale et sans barrières
Nos bureaux ont une politique de portes ouvertes qui reflète notre culture d’entreprise. Vous aurez accès directement à tous les membres de l’entreprise, des consultants aux seniors partners.
Rencontre annuelle globale
Notre team building annuel consiste en une semaine remplie d’activités, de formations, ainsi que d’un dîner et d’une fête. C’est également le moment où nous prenons le temps de réfléchir et de définir nos objectifs pour l’année à venir!
Jalons de progression de carrière
Pour célébrer les étapes importantes de votre travail avec le Kaizen Institute : partez pour un voyage au Japon (après 5 ans), bénéficiez d’une formation externe et recevez une récompense spéciale pour votre parcours Kaizen (après 10 ans).
Progression de carrière au Kaizen Institute
Au Kaizen Institute, nous veillons à ce que vos compétences et contributions soient en accord avec votre progression de carrière. Nos jalons et objectifs clairement définis sont adaptés aux performances de chaque membre de l’équipe et évalués selon des métriques qualitatives et quantitatives. Ces repères de progrès et d’excellence dans le développement de carrière sont transparents et accessibles à tous, à tout moment
Environ 6 mois
- Aide le consultant à collecter et à analyser les données et à préparer les workshops Lean.
Environ 1 à 3 ans
- Initie le processus d’acquisition de connaissances spécialisées tout en s’engageant dans des projets de plus en plus complexes.
- Favorise des partenariats étroits avec les clients, comprend en détail leurs problèmes, présente des recommandations bien fondées et collabore efficacement pour atteindre des résultats disruptifs.
Environ 3-4 ans
- Démontre et promeut des niveaux de performance élevés au sein des équipes de projet internes et externes.
- Supervise les analyses, développe la structure pour atteindre des résultats et joue un rôle clé dans la livraison de solutions aux clients.
Environ 4-6 ans
- Dirige plusieurs équipes de consultants.
- Soutient ces équipes dans leur croissance, en guidant leurs efforts, en exploitant leurs compétences et en améliorant leurs connaissances et capacités pour fournir des solutions stratégiques et à long terme aux clients.
- Promeut des niveaux de performance élevés et identifie des opportunités d’affaires potentielles avec une forte orientation client et un engagement envers le développement de l’entreprise.
Environ 6-8 ans
- Dirige plusieurs équipes de projet, maintient des relations avec de nombreux clients et développe des compétences dans des secteurs spécifiques, assurant ainsi une gestion réussie des projets.
- Prend en charge des projets internationaux et de grande envergure, et sert de mentor dans divers domaines d’activité.
- Assume la responsabilité des revenus de l’entreprise par la vente de projets et la gestion du budget.
Environ 9 ans
- Assume un rôle de leadership croissant dans la gestion de projets, l’encadrement des équipes et le développement des affaires.
- Renforce les relations avec les clients, offre des orientations stratégiques et stimule le succès des projets nouveaux et existants.
- Se concentre sur la prise de décisions éclairées pour la gestion du budget, respecte les délais des projets, assure la qualité et atteint les objectifs de croissance et de revenus.
- Joue un rôle clé dans le leadership de l’entreprise, supervisant un secteur d’activité spécifique, établissant des relations de haut niveau et contribuant significativement au développement des projets.
- Supervise la gestion de projets complexes et de grande envergure, étant responsable de l’attribution des ressources et des budgets.
- Possède un historique de sécurisation constante de nouveaux projets, notamment en développant les relations avec les clients existants.
- Capable de diriger des équipes de grande taille et de générer des idées commerciales innovantes.
- Contribue activement au développement des affaires et à la croissance de l’entreprise, en favorisant l’acquisition de nouvelles compétences au sein des équipes.
Nos bureaux
Nous travaillons comme une seule équipe répartie à travers nos bureaux dans le monde entier. Où vous imaginez-vous ?
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