Conseil en Fusions et Acquisitions

La due diligence (audit d’acquisition) est un processus d’analyse et d’évaluation mené avant des décisions stratégiques telles que l’acquisition d’une entreprise, une fusion ou un investissement. Sa durée varie généralement entre 1 et 3 mois, en fonction de la complexité du projet, du volume de données à examiner et de la disponibilité des parties impliquées pour fournir les informations requises.

• Obtenir une compréhension détaillée du fonctionnement de l’entreprise ;
• Soutenir l’évaluation de la valeur réelle de l’actif ou de l’entreprise ;
• Identifier et évaluer les risques ainsi que le potentiel d’amélioration ;
• Vérifier la conformité légale et réglementaire.

Analyse complète des opérations et de la chaîne de valeur d’une entreprise, y compris :

• Processus et flux de travail ;
• Chaîne d’approvisionnement ;
• Infrastructures et équipements ;
• Systèmes d’information et technologies ;
• Capital humain ;
• Conformité opérationnelle.

Analyse de la position sur le marché, de la stratégie commerciale et du potentiel de croissance d’une organisation, y compris :

• Tendances du marché ;
• Positionnement concurrentiel ;
• Base de clients ;
• Modèles de recettes et rentabilité ;
• Stratégie de ventes et de marketing.

Analyse de la performance environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) d’une entreprise, y compris :

• Stratégie de développement durable et intégration dans la culture organisationnelle ;
• Impact environnemental ;
• Responsabilité sociale ;
• Gouvernance d’entreprise ;
• Conformité ESG.

La due diligence est un processus essentiel dans le cadre des F&A, car elle fournit des informations utiles et pertinentes à l’équipe de gestion, soutenant ainsi la prise de décisions stratégiques.

Dans le contexte des F&A, le plan de 100 jours est une stratégie d’intégration conçue pour les premiers mois suivant la finalisation de la transaction, mais qui doit être planifiée avant même que l’opération ne soit conclue. L’objectif est d’aligner les opérations et les cultures, en veillant à minimiser les risques et à maintenir la continuité opérationnelle.

• Gérer efficacement le changement, en veillant à l’alignement stratégique ;
• Assurer une intégration fluide et efficace, en prévenant les bouleversements et en garantissant la continuité des opérations ;
• Capturer les synergies et mettre en œuvre des gains rapides, favorisant des résultats tangibles ;
• Gérer la communication de manière cohérente avec toutes les parties prenantes, renforçant l’alignement et la confiance ;
• Garantir la rétention des talents clés, en minimisant le risque de perte de compétences critiques pour le succès de la nouvelle organisation.

Le plan des 100 jours est crucial pour une intégration efficace, en minimisant les bouleversements et en accélérant les résultats.

Le plan de création de valeur est l’approche qui permet d’identifier, de prioriser et de mettre en œuvre des solutions d’amélioration opérationnelle, garantissant la maximisation de la valeur de la transaction. Sa durée peut varier entre 6 et 12 mois.

• Concevoir et mettre en œuvre des projets stratégiques dans les processus clés de l’organisation, améliorant ainsi les principaux indicateurs opérationnels ;
• Capturer et maximiser les synergies, garantissant la maximisation de la valeur de l’intégration ;
• Maximiser le retour sur investissement (ROI), en garantissant un focus sur les résultats ;
• Mettre en œuvre une culture d’amélioration continue dans l’ensemble de l’organisation, en garantissant la pérennité des résultats à long terme.

Le plan de création de valeur est essentiel pour stimuler la croissance pérenne et maximiser la performance de l’organisation à long terme. Le Kaizen Institute soutient la mise en œuvre sur le terrain, en travaillant directement avec les équipes pour garantir que les initiatives sont exécutées efficacement.